桑梁雪
2019-9-20
型公司吧。有些人会谈外包色变，总把外包想的那么差，什么没有归属感咯，福利低咯。但说实话，想进大厂甲方，不容易，学历是硬伤。在同等你可以选择的条件下，做外包未必不好。说没有会归属感的，那是进了小外包公司
桑梁雪
2019-9-19
称来压榨员工。所以长期乙方就是二等公民，否则人家为什么不直接用你？只有一种外包的合理的，就是甲方短期需要一个人（少于一年），于是出了3倍于自己员工的价钱找一个合同工现实是用不到一个人的价钱去请一个
巩伦广
2019-9-18
电话面试直接就过去了。在我看来外包公司并不是学不到什么，只是有些项目并不需要你去管理，学技术还是需要看你自己愿不愿意去学习。之前外包公司分别是华为和阿里，在阿里时候，阿里的技术也比较看重你在团队中的作
宇文思旭
2019-9-17
人事薪资外包服务（ )是业务流程外包服务（ )的一个重要组成部分，目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己最擅...
桑梁雪
2019-9-16
班多？外包的工资不能一句话说死，高或低，这取决于跟什么样的甲方比。有很多从普普通通的甲方来外包，也有很多30岁以上的来外包，如果外包工资又低加班又多，他们会来吗？互联网行业太多拖欠工资/倒闭的甲方，比如inw
晏菊荣
2019-9-15
去。我知道大家都是冲着腾讯的光环去的，但是却忽略了什么叫外包，如果你了解了，就知道腾讯外包只是腾讯光环的阴影我是中软外派到上海腾讯做PHP后台的，从2018进去到2019离职，这一年我很痛苦薪资福利：比市场低（刚毕
柏新健
2019-9-14
一般没有管理的职责和权限，管理工作由发包方负责。为什么要外包： 正式的说法，外包是软件全球化环境下,软件生产在全球进行资源有效配置的必然产物。通俗的讲，1、为了省钱，2、为了降低用工风险，3、为了补充人手不
宇文思旭
2019-9-13
看，外包公司对程序员极其不利。建议去外包公司的人，薪资需求一律在非外包公司薪资水平基础上提高1.5～2倍，作为短期职业的溢价。否则不要去。
虞元平
2019-9-12
是桌面支持转过来的，工资提了一点，team里的大小事情什么都可以干一些，我觉得我的能力慢慢提升了，又兢兢业业干了2年，期间和甲方的同事比较融洽，一想到我们team直接会找我，而不是其他人，慢慢的在IT部门有点认识的
储亚儿
2019-9-11
要看是什么专业啊 品牌人才招聘、外包及人力资源方案公司翰德国际顾问有限公司近期发布了亚洲就业季度报告，显示了中国就业市场的繁荣态势，有62%的企业计划在第三季度增聘人手，较于上一季度的63%略有下滑。但是...
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